我目前擔任珠海聯邦制藥股份有限公司工會小組長一職。對于工會工作我始終秉持著服務職工、促進和諧的宗旨。深入基層，貼近職工，不僅見證了工會工作的點點滴滴，更在實踐中不斷成長，深刻體會到了作為一名工會干部的責任與使命。

2022年4月我向車間領導提出建立車間幫扶慰問金，意見得到領導的肯定，車間執行了《二十四車間慰問金執行標準》，2022年4月~2024年12月共幫扶慰問車間員工23人次，幫扶慰問金額共11300元，幫困慰問送溫暖是我的工作之一，落實車間關懷政策，提高車間員工歸屬感，減少員工流失率。

我每年積極響應生物生產部組織的技能競賽，并聯合生物車間技術人員舉辦多場技能競賽活動。在2024年“生物車間第十一屆技能競賽”車間人員在比賽中也分別獲得了一、二、三等獎的好成績。針對員工技能提升的需求，每年組織車間內部技能競賽。通過技能競賽能夠激發員工的學習熱情和積極性，促使他們主動學習新知識、新技能，提升個人技能水平。在競賽中取得好成績或獲得認可，可以增強員工的自信心，點燃車間員工自主專研操作技能的無限熱情，積極推動車間員工與企業共同進步。

我每年不定期組織車間技術骨干及協助各崗位班長開展班組間的團隊建設活動，多次組織轟趴、徒步登山、烹飪比賽、團隊慶生會、團隊拔河比賽、團隊游戲等活動，團建活動對于企業和團隊來說，它不僅僅是一次簡單的聚會或娛樂活動，而是一種重要的組織文化建設方式。團建活動通常包含一些需要團隊合作完成的任務或挑戰，在活動中，員工需要相互協作、共同解決問題，這有助于培養團隊精神，增強團隊內部的凝聚力和團隊協作能力，員工可以學習如何更有效地溝通、協調和配合，從而在工作中也能更好地發揮團隊優勢。

工會小組長任職期間我的工會工作取得了顯著成效。職工滿意度大幅提升，勞動關系更加和諧，企業凝聚力和向心力顯著增強。更重要的是，通過一系列活動，職工們的歸屬感和幸福感得到了顯著提升，為企業的發展注入了新的活力。

展望未來，我將繼續秉承“服務職工、促進和諧”的宗旨，努力做好工會工作。我將以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加創新的思維，為職工謀福利、為企業謀發展。我相信，在全體職工的共同努力下，我們的工會工作一定會取得更加輝煌的成就。

圖文：珠海公司 沈麗